El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, respaldó la posibilidad de negociar convenios colectivos a nivel de empresa durante una exposición ante la Bolsa de Comercio de Córdoba. Según planteó, la reforma laboral abrió una instancia para que compañías y trabajadores acuerden condiciones específicas sin depender de los esquemas sectoriales tradicionales.
“La ley de Modernización Laboral tiene un tema que me gustaría traer a la mesa, que es la posibilidad de tener convenios por empresa”, afirmó el funcionario. En ese marco, sostuvo que las firmas podrán sentarse con sus empleados para definir un régimen adaptado a sus necesidades.
Sturzenegger también destacó el impacto económico que, a su entender, puede generar esta modalidad. Señaló que los acuerdos permitirían reducir costos vinculados con estructuras sindicales y destinar esos recursos a los trabajadores.
La figura contempla pactos colectivos entre una compañía y la representación gremial de su personal, diferenciados de los convenios de actividad que establecen pautas comunes para un sector.
La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 modificó la relación entre ambos niveles. El nuevo esquema otorga prevalencia a los acuerdos de ámbito menor y permite que determinadas condiciones pactadas en una empresa difieran de las establecidas en convenios generales.
Entre las herramientas previstas aparecen esquemas vinculados con productividad, bancos de horas y organización de jornadas según los ciclos de cada establecimiento. El ministro reconoció que su aplicación puede resultar compleja, pero consideró que constituye una alternativa para redefinir las relaciones laborales.
