Químicos y petroquímicos lograron una de las paritarias más sólidas del año
En un escenario donde el Gobierno nacional busca contener la inflación limitando las paritarias con un tope del 1% mensual, varios gremios consiguieron acuerdos que superan esa pauta y defendieron el poder adquisitivo frente a la suba de precios.
Entre ellos, se destaca el Sindicato del Personal de la Industria Química y Petroquímica (SPIQyP), que conduce Facundo Aveiro, con un mecanismo de actualización salarial directamente vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El convenio establece ajustes trimestrales según el IPC del mes anterior, aplicados en julio, octubre, enero y abril. Entre mayo y septiembre, los trabajadores del sector recibieron un aumento acumulado del 9%, frente al 5,1% de quienes quedaron bajo la pauta oficial del 1% mensual.
La diferencia se traduce en mayor previsibilidad: tomando como base un salario de $1.500.000, en septiembre los químicos cobraron $1.652.468, mientras que con el esquema oficial habrían percibido $1.576.515.
En este sector el problema se establece en los despidos, como es el caso de la Petroquímica de Rio Tercero.
Conflicto por la homologación
Pese al acuerdo entre sindicato y cámaras empresarias, la Secretaría de Trabajo se niega a homologarlo por superar el techo informal del 1% mensual. Desde el gremio denuncian que el Estado usa la homologación como herramienta de presión, aunque muchas empresas ya aplican los aumentos.
“Exigimos que se respete la negociación libre entre partes. El Estado no puede bloquear acuerdos que defienden el salario frente a la inflación”, señalaron desde el SPIQyP.
Otros gremios que lograron mejoras
- Bancarios: acuerdo atado al IPC mensual; el salario inicial llega a $1.930.971 con bonos y participación en ganancias.
- Pasteleros: subas no remunerativas en septiembre y octubre, con traslado al básico en noviembre.
- Mineros (AOMA): aumentos escalonados de 3%, 2,5% y 2% entre agosto y octubre.
- Estatales bonaerenses: incrementos del 2,5% mensual con sumas extraordinarias.
Un modelo a seguir
En un 2025 marcado por la inflación, que según el INDEC acumuló 19,5% hasta agosto y proyecta un 28% anual, el caso de los químicos y petroquímicos se consolida como referencia. Su esquema de actualización automática marca un camino para otros gremios que buscan acuerdos paritarios reales y efectivos.
