Hace una semana la autopartista despidió “por crisis” a 11 trabajadores de mayor antigüedad. Desde la UOM denunciaron que la empresa se acogió ilegalmente al Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite el pago de la mitad de la indemnización. Ayer, la Provincia resolvió que las partes lleguen a un acuerdo.
Frente de la planta de Crucianelli SRL.
El pasado viernes 30 de mayo, 11 obreros de la autopartista Crucianelli SRL ubicada en barrio Villa El Libertador, en la zona sur de esta Capital, fueron notificados de que habían sido desvinculados y que recibirían sólo el 50% de la indemnización.
La compañía, que emplea a 30 trabajadores, de esta manera se desprendía del 37% de su personal. Tras enterarse de la situación, el resto de empleados de Crucianelli SRL convocó a una asamblea y se decidió la toma de la fábrica para forzar a la patronal a revertir la decisión: “Los compañeros lo llaman toma de fábrica, pero técnicamente es una retención de tareas. La decisión se tomó luego de que los empleados de mayor antigüedad recibieran las notificaciones del cese de tareas, o sea, 11 despidos. En la Secretaría de Trabajo de la Provincia se resolvió una conciliación obligatoria entre las partes, para llegar a un acuerdo. Afortunadamente, el próximo lunes 9, regresarán a trabajar los 30 compañeros; paralelamente se abre una negociación para tratar de minimizar el impacto sobre los compañeros. La próxima audiencia será el jueves 12”, explicó Alcides Salgado, secretario adjunto de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Córdoba.
Crucianelli SRL es una autopartista proveedora de compañías como Faurecia y L’Equipe Monteur; que a su vez abastecen a automotrices como Toyota, e Iveco. El conflicto comenzó cuando la autopartista de Villa El Libertador, que fabrica escapes bajo la norma Euro 5 para Faurecia/Toyota, quedó fuera de la cotización para el Euro 6 y perdió la posibilidad de seguir fabricando el nuevo modelo, por lo que su producción cayó 60%.
“La medida es totalmente arbitraria, nosotros entendemos que en este momento de crisis nacional por las medidas llevadas adelante por el Gobierno, haya una retracción en la actividad industrial. Pero la empresa no presentó ningún procedimiento preventivo de crisis, ni de quiebra; de un día para el otro despachó los telegramas a 11 compañeros de mayor antigüedad, algunos con 28 años, otros con 29, hasta 35; entendemos que la caída del contrato con Faurecia por el Euro 6 impacta, pero son los riesgos del capital. Siempre nos dicen eso, ‘nuestras ganancias son porque arriesgamos capital’; pero a la hora de ajustar, ajustan con los trabajadores, y acá no es un número de una tabla, son 11 familias que se quedan sin sustento diario”, le dijo a Mayo! el secretario adjunto de la UOM Córdoba.
«Fábrica tomada».
Salgado detalló que “la empresa aduce un 247 (Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite el pago de la mitad de la indemnización); cuando no presentó documentación que avale esa situación; pero además de querer abonar sólo el 50% de la indemnización en vez del 100%; se lava las manos y les dice a los compañeros que vayan a reclamarle la indemnización a Faurecia, porque ellos no siguieron con el contrato por el Euro 6. Los 30 compañeros trabajan en la planta de Crucianelli SRL, el recibo de sueldo es de Crucianelli SRL, la ropa de trabajo es de Crucianelli SRL; ¿por qué deben ir a reclamarle a Faurecia?”.
El dirigente metalúrgico conoce bien a la autopartista, trabajó allí durante 18 años, hasta que hace 12 tomó licencia sindical sin sueldo, para sumarse a la conducción de UOM Córdoba, junto al secretario general Rubén Urbano.
El pasado lunes 2 de junio los trabajadores de la fábrica decidieron paralizarla y en asamblea se votó por unanimidad llevar adelante un plan de lucha que incluía la retención de tareas. El viernes 6 en horas del mediodía, se logró un acuerdo homologado en la Secretaría de Trabajo de la Provincia –la Policía dispuso un fuerte e innecesario operativo de seguridad- y a la siesta, Salgado explicó en una asamblea en la fábrica cómo se habían sucedido los hechos: “Después de una larga semana de sufrimientos, gracias a Dios, logramos abrir una negociación. Hace más de seis años que la empresa no presenta un preventivo de crisis, ni ningún otro instrumento para llegar a despedir con un 247. Por eso, en la audiencia en Trabajo se rechazó todo eso y salió la conciliación obligatoria donde desde el lunes los compañeros van a poder retomar sus puestos de trabajo desde las 7 de la mañana”. 7Jn25
